miércoles, 3 de febrero de 2010
TIPOS DE DOCUMENTOS COMERCIALES
*ORDEN DE COMPRA
*CHEQUES
*FACTURAS DE CRÉDITO
*COMPROBANTE DE PAGO
*NOTA DÉBITO
*NOTA CRÉDITO
*KARDEX
*RECIBO DE CONSIGNACIÒN
*PAGARE
*LETRA DE CAMBIO
*CONSIGNACIÒN BANCARIA
*RECIBO DE CAJA MENOR
*BALANCE SCORD CARD - GENERAL
*REMISIÓN
*BAUCHES
*REMITO
*NOTA DE CONTABILIDAD
*NOTA DE PEDIDO
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ARP ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES
ResponderEliminarCON LAS EXCEPCIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 279 DE LA LEY 100 DE 1993, EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES SE APLICA A TODAS LAS EMPRESAS QUE FUNCIONE EN LE TERRITORIO NACIONAL Y A LOS TRABAJADORES, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS DE LOS SECTORES PÚBLICOS, OFICIAL, SEMIOFICIAL EN TODOS SUS ÓRDENES Y EN LE SECTOR PRIVADO EN GENERAL.
EN EL MOMENTO DE LA VINCULACIÓN DE UNA EMPRESA A UNA ARP ÉSTA ASIGNARÁ UNA TARIFA DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA Y LA EXPOSICIÓN A LOS FACTORES DE RIESGO.
PARA ELLO SE HAN DETERMINADO CINCO CLASES DE RIESGO QUE CONTEMPLAN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS. SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE UN CENTRO DE TRABAJO PODRÁ SER CLASIFICADA PARA DIFERENTES CLASES DE RIESGO, SIEMPRE QUE LAS INSTALACIONES LOCATIVAS, LAS ACTIVIDADES Y LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO SEAN DIFERENTES.
Ü ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Ü FIJAR LAS PRESTACIONES DE ATENCIÓN EN SALUD Y LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DERIVADAS DE LAS CONTINGENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Ü VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE CADA UNA DE LAS NORMAS DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y EL ESQUEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL A TRAVÉS DE LAS ARP.
PARTICULARMENTE EL DECRETO 1295 EN SU ARTÍCULO 21 LITERAL D, OBLIGA A LOS EMPLEADORES A PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA Y SU FINANCIACIÓN. EN EL ARTÍCULO 22 LITERAL D, OBLIGA A LOS TRABAJADORES A CUMPLIR LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS.
EN LA RESOLUCIÓN 001016 DE 1989 EN EL ARTÍCULO 4 Y PARÁGRAFO 1, SE OBLIGA A LOS EMPLEADORES CONTAR CON UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, ESPECÍFICO Y PARTICULAR, DE CONFORMIDAD CON SUS RIESGOS POTENCIALES Y REALES Y EL NÚMERO DE LOS TRABAJADORES. TAMBIÉN OBLIGA A LOS EMPLEADORES A DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS FINANCIEROS Y FÍSICOS, INDISPENSABLES PARA EL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, DE ACUERDO A LA SEVERIDAD DE LOS RIESGOS Y EL NÚMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS. IGUALMENTE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL TIENEN LA OBLIGACIÓN DE SUPERVISAR LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN TODA LA EMPRESA, Y EN PARTICULAR, EN CADA CENTRO DE TRABAJO.
DADA LA COMPLEJIDAD Y MAGNITUD DE ESTA TAREA, SE HACE NECESARIO QUE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL SEAN ENTES AUTÓNOMOS, QUE DEPENDAN DIRECTAMENTE DE UNA UNIDAD STAFF DE LA EMPRESA, PARA PERMITIR UNA MEJOR VIGILANCIA Y SUPERVISIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE CADA UNA DE LAS NORMAS EMANADAS DE LA LEGISLACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.